Gestión profesional de los responsables de RR.HH.

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  • Especialista en la Gestión profesional de RRHH
  • Duración 80 horas para realizar en un período de 3 meses
  • A distancia

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El estudio de las diferentes temáticas propuestas en las Unidades de Conocimiento agrupadas en este pack de estudio, constituye una herramienta de apoyo al aprendizaje y contribuye de manera efectiva y rápida al desarrollo de las competencias profesionales.

Las Unidades de Conocimiento en un formato multimedia (en más del 90% de las mismas), es una forma simple y eficaz de llegar rápidamente a la información que necesitas.

En el marco de un mundo muy agitado, profesionales con la necesidad de cuidar su trabajo y optimizar el uso de los tiempos, ubicamos a esta modalidad de estudio mediante Unidades de Conocimiento, en una de las elegidas y de las que según los estudios será la principal metodología de los próximos años.

Como siempre, consideramos que el acompañamiento diario del Coach, genera el complemento ideal, de esta modalidad de estudio.

LA FUNCION DE RRHH (Unidad de Conocimiento)
Bienvenidos a la Unidad La función de RRHH (02 min : 51 seg)
De la Administración a la Gestión de Personas (04 min : 54 seg)
Análisis de la madurez de RRHH (05 min : 55 seg)
RRHH y la estrategia empresarial (06 min : 22 seg)
Desafios de la Gestión del Talento (07 min : 11 seg)
Gestión del Talento en empresas innovadoras (04 min : 53 seg)
La función de los RRHH 2.0 (05 min : 57 seg)
RRHH y la cultura de alto rendimiento (04 min : 48 seg)
La función de RRHH y la emoción de la gente (06 min : 34 seg)
RRHH como catalizador de la competitividad (05 min : 31 seg)
RRHH y la reducción de costos (06 min : 21 seg)
El Clima Laboral y la gestión de RRHH (04 min : 53 seg)
RRHH frente a la resistencia al cambio y el temor a innovar (05 min : 31 seg)
EJERCICIO de UNIDAD La función de RRHH (02 min : 38 seg)
EVALUACION de UNIDAD La función de RRHH (12 min : 00 seg)

GESTION DE RRHH (Unidad de Conocimiento)
Bienvenidos a la Unidad Gestión de RRHH (02 min : 51 seg)
Prácticas eficaces de Gestión de Personas (05 min : 54 seg)
Motivar y comprometer a tus colaboradores (04 min : 51 seg)
Insensibilidad, moral y compromiso (08 min : 12 seg)
Profesionales frustrados y talento desperdiciado (06 min : 52 seg)
La reinvención del Curriculum Vitae (03 min : 41 seg)
Retroalimentar (feedback) (04 min : 44 seg)
El feedback (07 min : 02 seg)
RRHH y la construcción de los próximos líderes (06 min : 21 seg)
Gestión de recursos humanos en Proyectos (04 min : 51 seg)
Medir la gestión respecto a la estrategia (03 min : 55 seg)
Los Recursos de un Proyecto (05 min : 50 seg)
Prácticas de RRHH que desmotivan (06 min : 21 seg)
Organizaciones con Diversidad e Inclusión.(04 min : 56 seg)
La inclusión y el clima laboral (04 min : 22 seg)
EJERCICIO de UNIDAD Gestión de RRHH (03 min : 04 seg)
EVALUACION de UNIDAD Gestión de RRHH (06 min : 52 seg)

INTELIGENCIA EMOCIONAL (Unidad de Conocimiento)
Bienvenidos a la Unidad Inteligencia Emocional (02 min : 51 seg)
Inteligencia emocional y sus conceptos básicos (10 min : 01 seg)
Inteligencia emocional a fondo (03 min : 12 seg)
Detectar la falta de inteligencia emocional (05 min : 31 seg)
Aumentar tu Inteligencia Emocional (03 min : 36 seg)
Entrenar tu inteligencia emocional (04 min : 31 seg)
Inteligencia emocional para liderar (05 min : 22 seg)
Liderazgo e inteligencia emocional (06 min : 38 seg)
Inteligencia emocional en equipos (10 min : 36 seg)
Trabajar con Inteligencia Emocional (08 min : 44 seg)
Los mapas mentales colectivos (06 min : 32 seg)
El mapa mental como estrategia (07 min : 51 seg)
Redes sociales e inteligencia emocional (03 min : 41 seg)
Material de Apoyo – IE por Daniel Goleman (01 hr 09 min : 18 seg)
EJERCICIO de UNIDAD Inteligencia Emocional (01 min : 59 seg)
Material de Apoyo -El arte de manejar las emociones (08 min : 45 seg)
EVALUACION de UNIDAD Inteligencia Emocional (12 min : 00 seg)

LAS METAS Y LA MEDICION (Unidad de Conocimiento)
Bienvenidos a la Unidad Las metas y la medición (02 min : 51 seg)
Concepto de remuneración total (06 min : 01 seg)
El arte de establecer las metas realistas (03 min : 09 seg)
Medir performance mediante KPIs (07 min : 44 seg)
La retribucion flexible (05 min : 18 seg)
Fijación de Objetivos (07 min : 21 seg)
Evaluar por objetivos (05 min : 54 seg)
Retribución vinculada al desempeño (05 min : 45 seg)
Cómo medir la eficacia comercial (12 min : 01 seg)
La compensación y salario emocional (09 min : 03 seg)
3 formas de recompensar a tu equipo (04 min : 47 seg)
EJERCICIO de UNIDAD Las metas y la medición (02 min : 37 seg)
EVALUACION de UNIDAD Las metas y la medición (12 min : 00 seg)

Este curso online sólo requiere de un equipo con conexión a Internet.

 

No tiene requisitos previos

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